2022年崇川區出臺人才新政2.0，共有28條，其中關于高校畢業生就業創業政策如下：

1、吸引高校畢業生就業。

鼓勵高校畢業生參加就業見習（實習）活動，由用人單位給予見習或實習學生不低于我市最低工資標準的生活補貼，用人單位可向人社部門申請最低工資標準75%的補助。市外高校師生受邀參加由我區人才主管部門組織的人才招引活動，可提供食宿保障和交通補貼。

2、發放人才生活津貼（補貼）。

全日制普通高校大專（或技工院校高級工班）和本科（或技工院校預備技師、技師班）畢業生首次到我區企業就業或自主創業，參加企業職工養老保險、繳費滿6個月的，給予大專500元/月、本科1000元/月的綜合補貼，最長不超過三年。企業全職引進的高水平創新型人才，給予碩士（或副高級職稱、高級技師職業資格）2000元/月，博士（或正高級職稱）3000元/月的生活津貼，最長不超過三年。對轄區企業進站博士后，給予5000元/月的生活津貼，最長不超過三年。

3、人才安居保障。

畢業學年在崇川見習、實習的高校學生和在我區就業且無住房、參加企業職工養老保險的具有全日制大專（或初級、國家職業資格三級）以上學歷（或專業技術職務任職資格、技能等級）的企業職工，可申請人才公寓，三年內給予不同標準的租金補貼。

4、提供生活便利。

在青年人才集聚的商圈、園區等地，依托人才公寓和合作酒店建立青年人才驛站，為來通回通創業就業的應屆畢業生提供免費定點住宿（一年內2次，每次不超過7天）、就業指導、聯誼交友、社會融入等系列服務，打造一站式青年人才服務招引平臺。

除了給高校畢業生的就業政策外，為了緩解企業用工難的問題，我們鼓勵高校、人力資源機構輸送人才、推薦就業。

1、鼓勵院校輸送畢業生。

在通普通高校、職業院校、中職中專（技工）畢業年度留崇川就業，繳納企業職工養老保險滿6個月人數超過上一年度總量，按照1000元/人的標準給予學校輸送就業獎勵；較上一年度超出的人數，再給予學校1000元/人的額外獎勵。

2、鼓勵人力資源機構推薦就業。

凡入駐或注冊在南通人力資源服務產業園的人力資源機構，向崇川區重點用工企業輸送初次在崇川區就業人員50人以上，且就業滿6個月的，按照 1000 元/人的標準給予人力資源機構推薦就業獎勵；向崇川區企業輸送滿200人/年且就業滿6個月的，一次性獎勵10萬元。