2024年5月21日，省人力資源社會保障廳會同省殘聯印發《關于加強江蘇省就業服務促進殘疾人高質量就業有關事項的通知》。通知明確加強殘疾人就業服務和管理，支持和鼓勵經營性人力資源服務機構從事殘疾人就業服務，依法打擊侵害殘疾人就業權益行為，加大政策宣傳落實力度。

發揮事業單位安排殘疾人就業“帶頭”作用，建立完善事業單位安排殘疾人就業情況年報制度，持續推動殘疾人公務員、事業單位工作人員定向招錄（聘）工作，確保“十四五”期間所有編制67人（含）以上的事業單位，安排殘疾人就業未達到規定比例的，至少安排1名殘疾人就業。

開發殘疾人就業輔導員、專職管理服務人員等助殘類公益性崗位，各地新開發的公益性崗位應按照不少于10%的比例優先安排殘疾人就業，所需經費由殘疾人就業保障資金全額列支。人社部門在就業補助資金分配時把殘疾人等就業困難人員就業作為一項重要指標加以考量，合理設置評價指標，做好殘疾人零就業家庭動態清零。

落實《殘疾人按比例就業人力資源服務規范》，引導經營性人力資源服務機構參與，鼓勵采取政府購買方式開展殘疾人職業介紹服務，各市人社部門可在省級人力資源服務骨干企業認定、省級誠信人力資源服務機構評選中優先推薦當地殘疾人就業工作突出的人力資源服務機構。聯合市場監督管理等部門開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，嚴厲打擊“黑職介”、虛假招聘、掛靠殘疾證等違法行為，維護殘疾人就業良好環境。推動殘疾人按比例就業基地建設，各設區市至少建立1家殘疾人按比例就業基地，并擇優推薦申報國家級基地。

下一步，省人力資源社會保障廳將貫徹省政府殘工委全體會議精神，立足省政府殘工委確定的職責，督促各地人社部門完善落實就業扶持政策，著力優化就業公共服務，切實加強權益維護保障，推進實現殘疾人高質量就業。