2023年伊始，南通市人社部門積極全面踐行黨的二十大精神，堅決貫徹穩就業決策部署，樹牢“四敢”導向，利用春節前后關鍵時刻，大力組織“創響江蘇”春風行動專項活動，鼓勵勞動者留通留崗、來通上崗、回通返崗。采取多項措施，為一季度“開門紅”提供充足人力資源保障。截至目前，舉辦線上線下招聘活動205場次，發布崗位信息數127854個，提供就業援助服務5038人次，走訪聯系重點企業844家，幫助企業送工人數1787人。

一、就業“春來早”，穩崗“謀先機”

一是制定印發《春節期間用工獎補政策實施細則》，對人力資源服務機構推薦就業、企業自主招聘及春節期間組織返崗的相關補貼政策進行細化，指導各地在春節前后有序做好穩崗留工工作，這已是連續三年對春節期間穩崗留工工作拿出切實舉措。二是在全市范圍內組織開展2023年春季企業用工需求調查，放發調查問卷萬余份，調查企業近8000家，研判企業用工需求，針對作出部署。三是全市一盤棋制定2023年春季招聘活動計劃，通過上下聯動、留引同步的方式共同營造良好用工氛圍。如東縣、啟東市、海門區已于年前分別赴陜西寶雞鳳縣、云南省劍川縣、陜西漢中留壩、陜西渭南臨渭區、云南省巧家縣開展勞務協作對接活動。

二、送崗“暖人心”，招聘“不停歇”

春節期間，組織多地“不打烊”式開展招聘送崗活動。如東縣、通州灣兩地于正月初五啟動大型現場招聘會，吸引進場勞動者3000余人，現場達成就業意向800余人。除了線下招聘，各地均在“就在江蘇”智慧就業服務網、“蘇心聘”微信小程序、公眾號、抖音等平臺，分地區、行業、工種進行崗位密集推送和動態更新，實現網上招聘不停歇。節后，市（縣、區）聯動舉辦“就在家鄉·職通未來”為主題的2023年新春大型公益招聘會，并將招聘活動延伸到街道、鄉鎮。招聘會同步設置咨詢服務區，集中宣傳就業創業、社會保險、勞動保障法律法規等相關政策，累計發放宣傳資料1.8萬份。海門區充分利用好“夜市經濟”效益及寒假契機，舉辦大型“人才夜市”現場招聘會，邀請70多家重點企業護航高校畢業生求職之路；如皋市人社局聯合婦聯開展“春風行動送崗位家政培訓促就業”女性專場培訓招聘活動，提供了財務、文員、家政服務等129個崗位。截至目前，全市已累計舉辦線上線下招聘活動205場次，其中線下招聘138場次、線上招聘67場次，發布崗位信息數12.8萬個，參與求職應聘7.4萬人。

三、保障“落實處”，服務“提真效”

持續做好跨省勞務協作，聯動舉辦勞務協作對接、專場招聘、組織包車返崗等活動。市人社局于正月初八率先組織7家企業赴山西長治開展招聘活動，目前全市共組織16條線路，分赴陜西漢中、渭南、臨渭、城固、山西長治、定襄、貴州銅仁、鎮寧、羅甸、云南寶山、文山、廣西東蘭等地開展招聘活動，提供就業崗位1.2萬個。春風行動期間，舉辦東西部勞務協作專場招聘60場次，新簽東西部勞務協作協議7份，新建東西部勞務協作基地6個。1月底，市人社局在通州區人力資源市場舉行迎接60多名自山西運城返崗復工人員的歡迎儀式，并為每人發放了返崗復工“暖心包”；如東縣組織開展“慰問送關懷·真情暖人心”系列春節慰問活動，走訪重點企業春節留如異地務工人員，為留如過年數百名外地職工代表送上慰問品以及就業創業政策；海安市與陜西略陽縣共同組織，138名務工人員從略陽送達海安，6年來已累計1000多名務工人員赴海安就業。